サービス紹介

退職金制度の改革は、一歩間違うと組織の活性化が阻害されることになりかねません。退職金制度の目的は何か、この目的を明確にして人事制度と連携した制度にしなければなりません。
会社への貢献度を反映し、長期勤続に対してのインセンティブ効果を持つ退職金制度を構築することが重要です。
しかし、制度を運営するための資金準備を確保しなければ、絵に欠いた餅になってしまいます。適格退職年金も平成24年に廃止され、移行先についての問題も解決しなければなりません。
弊研究所では、これらの問題解決だけでなく、人事・賃金制度の問題解決策も提案させていただきます。

特色・PRポイント

社会保険労務士として、法改正情報を網羅したアドバイスを提供できます。さらに退職金制度改革には、有力なネットワークにより経営者の納得のいく後提案をさせていただきます。

料金体系

メールでの初回相談は、無料とさせていただきます。
ご相談内容によって料金設定をさせていただいていますので、まずご一報ください。
お話を伺ってから、お客様の問題にお応えできる内容で見積書を提示させていただきます。質の高いサービスを提供するために必要な手続きですので、ご理解ください。

今までの実績・取引先等

人事総務部門で各種規程類の整備、人事考課制度の改革に携わってきた経験を活かして、あなたの会社に相応しい人事制度をご提案します。